Actívamodellen® 
Actívamodellen® är ett individuellt utformat, långvarigt stöd för män och kvinnor som på grund av funktionsnedsättning har svårigheter att få fäste på arbetsmarknaden.
Modellen bygger på tre utvecklingsfaser: att NÅ ett arbete, att FÅ ett arbete och att BEHÅLLA ett arbete.
Processen som ska leda till arbete inleds med ett trepartssamtal mellan den arbetssökande, Actívas arbetskonsulent och handläggaren hos den myndighet som aktualiserat den sökande hos Actíva.
Efter det inledande samtalet genomförs en kartläggning som utgår från den arbetssökandes önskemål och tankar om ett arbete. Kartläggningen utmynnar i en analys av den arbetssökandes förmåga i förhållande till arbetsmarknadens krav.
Om den arbetssökande har kontakt med flera myndigheter kan arbetskonsulenten tillsammans med den arbetssökande koordinera insatserna. Genom att man tillsammans får överblick över insatserna tillförsäkras den arbetssökande ett adekvat stöd.
Under kartläggningen och som ett första steg ut i arbetslivet finns en förberedande verksamhet för arbetsträning för att få in dagliga rutiner och arbeta tillsammans med andra med bestämda arbetsuppgifter. Arbetsträningen genomförs dels i Actívas egna verksamheter med arbetsuppgifter inom administration, café, restaurang, bageri, lager och lättare verkstadsarbeten, dels hos enskilda arbetsgivare som ger möjlighet till praktik inom olika branscher.
Inom den förberedande verksamheten förekommer också utvecklande studier i t e x samhällskunskap, data, kost och motion och hälsa.
När den arbetssökande hittat sina rutiner och klarar sina arbetsuppgifter påbörjas processen att finna en möjlig framtida arbetsplats. Arbetskonsulenten och den arbetssökande ger ett uppdrag till Actívas företagsgrupp att kontakta arbetsgivare inom det område som den arbetssökande uttryckt önskemål om och har förutsättningar för.
Företagsgruppen matchar den arbetssökandes förmåga mot arbetsuppgifter som finns hos en blivande arbetsgivare.
För att ge Actívas arbetssökande goda möjligheter till en anställning ”syns” Actíva i flera sammanhang där potentiella arbetsgivare träffas.
Actíva är medlem i flera av regionens företagarnätverk som t ex Företagarna, Örebro Promotion, MIÖD och Möckelnföretagen och för att också utveckla kontakter med företagandet inom den sociala ekonomin och den ideella sektorn är Actíva medlem i Coompanion i Örebro län och Föreningen L&SEK
På arbetsplatsen fortsätter stödet från Arbetskonsulenten som fungerar som ett stöd för den nya medarbetaren. Arbetskonsulenten utgör också ett stöd och en resurs för arbetsgivaren och arbetsplatsen för att ge personen bästa möjliga förutsättningar att nå anställningen.
När en person börjar på en arbetsplats finns möjligheten att Actíva under den första tiden fungerar som arbetsgivare och har det formella arbetsgivaransvaret genom ”Actíva-anställningen” så att den nya arbetsgivaren inte i första hand behöver oroa sig över regler och kostnader utan kan lugnt ägna sig åt att introducera den nya medarbetaren i dennes arbetsuppgifter och arbetsplatsens kultur
När allt fungerar och arbetsgivaren är beredd att ta över arbetsgivaransvaret förhandlar arbetskonsulenten och handläggaren på arbetsförmedlingen med arbetsgivaren om eventuellt lönebidrag och anställningsform.